Управление персоналом организации

бакалавриат

О программе

Ты научишься:
-формировать личный бренд и разрабатывать стратегию продвижения используя инструменты интернет маркетинга;
-оптимизировать бизнес процессы в HR-менеджменте на основе Lean-технологий;
-проводить Unit анализ HR- процессов, оптимизировать финансовые потоки организации;
-технологиям рекрутинга, обучения, развития и оценки персонала;
-создавать продукты на основе изучения пользовательского опыта;
применять технологии гибкого управления проектами.

Варианты обучения после 11 классов

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

142

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

5 лет

Срок обучения

—

Начало занятий

73 000 р.

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 27
русский язык от 36
На выбор:
информатика от 40
обществознание от 42
английский язык от 22
история от 32

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту

Преимущества обучения

В основе обучения - практические навыки

МИДиС использует практический подход в обучении HR-специалистов: решение реальных задач. В процессе обучения мы используем тренинговые практики, workshop-технологии, интерактивные методы обучения.
Коммуникативные навыки, умение работать в команде, грамотная презентация проекта – залог твоего профессионального успеха.
Преподаватели-практики научат тебя создавать кадровый ресурс с нуля, оценивать потребности организации в обучении и развитии персонала, разрабатывать концепции и программы курсов, внедрять системы управления в кризисных ситуациях. Ты получишь все необходимое для будущей работы: первый профессиональный опыт, серьезное портфолио с отзывами, глубокие знания и современные навыки.

Дополнительная информация

Профессиональные модули:
Бизнес-процессы в HR- менеджменте
Основы Финансового менеджмента
Современные технологии управления человеческими ресурсами
Управление проектами
Product-manager
Интернет-маркетинга и продвижение "Я бренда"

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.